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「MINAGINE NEWS LETTER」バックナンバー
MINAGINE NEWS LETTER vol.1（パワハラ防止策、企業に求められる対応は？）
MINAGINE NEWS LETTER vol.2（感染したくないと出社拒否する社員への対応）
MINAGINE NEWS LETTER vol.3（人事評価はいわばインフラ）
MINAGINE NEWS LETTER vol.4（テレワークで気をつけるべき労務管理の要点）
MINAGINE NEWS LETTER vol.5（アフター働き方改革関連法施行、労基署の調査ポイント）
MINAGINE NEWS LETTER vol.6（年次有給休暇のディープな世界）
MINAGINE NEWS LETTER vol.7（ついに判決！同一労働同一賃金、2つの注目裁判）
MINAGINE NEWS LETTER vol.8（同⼀労働同⼀賃⾦で、まずやるべきこと、できること）
MINAGINE NEWS LETTER vol.9（就業規則の不利益変更をする場合のポイント）
MINAGINE NEWS LETTER vol.10（子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得が可能に！）
MINAGINE NEWS LETTER vol.11（人事制度における成果とは／「出向」について）
MINAGINE NEWS LETTER vol.12（人事労務関係2021年法改正情報）
MINAGINE NEWS LETTER vol.13（ジョブ型雇用とは？注目される背景と注意点①）
MINAGINE NEWS LETTER vol.14（不妊治療両立支援コース助成金・産業雇用安定助成金）
MINAGINE NEWS LETTER vol.15（パート、アルバイトへの社会保険の適用範囲の拡大・ジョブ型雇用とは？注目される背景と注意点②
MINAGINE NEWS LETTER vol.16（障害者雇⽤に関する改正について・健康保険・厚⽣年⾦保険の⼿続きに関する変更について）
MINAGINE NEWS LETTER vol.17（コロナ禍で有給休暇の取得が世界的に低下・⼈事評価で起きやすい評価者エラー）
MINAGINE NEWS LETTER vol.18（両立支援助成金不妊治療両立支援コースについて）
MINAGINE NEWS LETTER vol.19（住⺠税更新作業に関する新サービスのご案内／経団連の新型コロナ感染症対応が再訂）
MINAGINE NEWS LETTER vol.20（令和2年度11月「過重労働解消キャンペーン」 の重点監督の実施結果、令和3年4月以降の36協定の届出変更事項について）
MINAGINE NEWS LETTER vol.21（今さら聞けない「1on1」とは？主なメリット／令和4年4月改正予定、育児介護休業法の概要）
MINAGINE NEWS LETTER vol.22（在宅勤務における通勤手当・在宅勤務手当の取り扱い）
MINAGINE NEWS LETTER vol.23（重要指標「エンゲージメント」とは？／厚生労働省の新型コロナウイルス対応Q&Aに「ワクチン接種の休暇等」が追加）
MINAGINE NEWS LETTER vol.24（改正育児介護休業法の概要まとめ）
MINAGINE NEWS LETTER vol.25（社員のワクチン接種情報を管理する方法とは／クラウド型⼈事評価システムのススメ）
MINAGINE NEWS LETTER vol.26（ワクチン接種に関するQ&A）
MINAGINE NEWS LETTER vol.27（最低賃⾦が改訂されます！／⽬標設定の質を⾼めるフレームワーク「SMART」）
MINAGINE NEWS LETTER vol.28（直近の法改正及び今後の法改正情報・振り返りのフレームワーク「KPT」）
MINAGINE NEWS LETTER vol.29（なぜ、今、時間外労働の削減が求められているのか／時間外労働削減の阻害要因5つ）
MINAGINE NEWS LETTER vol.30（人事評価制度のブラッシュアップ／出生時育児休業（男性版育休）の規程例）
MINAGINE NEWS LETTER vol.31（ハラスメントに関する最近の相談動向・形態等／2021年12⽉発表の経団連アンケート結果）
MINAGINE NEWS LETTER vol.31（ハラスメントに関する最近の相談動向・形態等／2021年12⽉発表の経団連アンケート結果）
MINAGINE NEWS LETTER vol.32（令和4年4⽉1⽇健康保険法改正について）
MINAGINE NEWS LETTER vol.33（OKRとMBO ／シフト制労働者の雇⽤管理について）
MINAGINE NEWS LETTER vol.34（健康保険及び介護保険の料率変更について／中⼩企業への適⽤間近、パワハラ防⽌法とは）
MINAGINE NEWS LETTER vol.35（「マネジメント」の本来の意味は？／産後パパ育休中の給付と社会保険料免除は？）
MINAGINE NEWS LETTER vol.36（医師の時間外労働規制に関する労働基準法施⾏ 規則等の⼀部改正について／労働保険年度更新に関する取り扱い予定）
MINAGINE NEWS LETTER vol.37（「サーバントリーダーシップ」とは？／中⼩企業も！法定割増賃⾦率50％以上に）
MINAGINE NEWS LETTER vol.38（意外と⾒落としている現物給与について・現物給与の取り扱いに関するQ＆A）
MINAGINE NEWS LETTER vol.39（社会保険適⽤拡⼤に関するQ＆A）
MINAGINE NEWS LETTER vol.40（人事評価制度の見直し／2022年6⽉1⽇施⾏ 改正公益通報者保護法）
MINAGINE NEWS LETTER vol.41（競業避⽌義務について知っておくべきこと）
MINAGINE NEWS LETTER vol.42（⼈事評価制度を「⼈材育成ツール」として活⽤するために／令和4年度の労働保険年度更新 概算保険料（雇⽤保険分）の記⼊に注意）
MINAGINE NEWS LETTER vol.43（令和4年4⽉施⾏の「改正個⼈情報保護法」個⼈情報保護委員会がチェックポイントを公表／「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」などが公表）
MINAGINE NEWS LETTER vol.44（⼈材採用と人事評価制度／アルコールチェック義務化）
MINAGINE NEWS LETTER vol.45（重要性を増していく評価者教育／⼥性活躍推進法に基づく⼀般事業主⾏動計画）
MINAGINE NEWS LETTER vol.46（令和4年10⽉1⽇施⾏の改正育児介護休業法でやるべきこと）
MINAGINE NEWS LETTER vol.47（代表的な評価エラー／令和4年度の地域別最低賃⾦の改定状況）
MINAGINE NEWS LETTER vol.48（雇用保険料の変更／11月は「過重労働解消キャンペーン」月間）
MINAGINE NEWS LETTER vol.49（「産後パパ育休の創設」等への中小企業の対応状況／最低賃金の引上げとその背景）
MINAGINE NEWS LETTER vol.50（2023年以降の法改正情報6つ（割増賃金率を50%以上に変更等））
MINAGINE NEWS LETTER vol.51（令和5年1月より国外居住親族に係る扶養控除要件が改正／MBOに続く本当の重要ワードとは？）
MINAGINE NEWS LETTER vol.52（賃金のデジタル払いに関するQ&A）
MINAGINE NEWS LETTER vol.53（2023年、注目の労務関連トピックス7つ）
MINAGINE NEWS LETTER vol.54（人事評価に起因する離職プロセスについて・トラック運転手改善基準告示の改正について）
MINAGINE NEWS LETTER vol.55（令和5年度雇用保険料率のご案内・令和5年度税制改正の大綱を閣議決定）
MINAGINE NEWS LETTER vol.56（人材定着と人事評価／令和5年度の健康保険料率改定について）
MINAGINE NEWS LETTER vol.57（厚労省が賃金引き上げ特設ページを解説・インフレ手当、企業の6.6%が支給予定）
MINAGINE NEWS LETTER vol.58（中小企業における人事評価制度の導入状況・障害者雇用率の引き上げ）
MINAGINE NEWS LETTER vol.59（2024年4月より労働条件の明示事項が変更）
MINAGINE NEWS LETTER vol.60（裁量労働制が制度改正（2024年4月から））
MINAGINE NEWS LETTER vol.61（人事評価制度はあって当たり前の時代／テレワーク廃止時の注意点）
MINAGINE NEWS LETTER vol.62（ストックオプションに対する課税について）
MINAGINE NEWS LETTER vol.63（人事評価制度の課題と不満の関係性／マイナンバーカードと健康保険証が一体化）
MINAGINE NEWS LETTER vol.64（標準報酬月額の提示決定及び随時改定の事務取扱いに関する事例集の一部改正）
MINAGINE NEWS LETTER vol.65（衛生要因と動機づけ要因と社員モチベーション／骨太の方針2023）
MINAGINE NEWS LETTER vol.66（従業員のエンゲージメント／フリーランス新法）
MINAGINE NEWS LETTER vol.67（令和４年度の労働基準監督署調査の結果／個別労使紛争解決制度の実施状況）
MINAGINE NEWS LETTER vol.68（人事評価制度の見直しと改善について／最低賃金（10月から順次改訂））
MINAGINE NEWS LETTER vol.69（年収の壁・支援強化パッケージについて）
MINAGINE NEWS LETTER vol.70（複線型人事制度の概要とメリット・デメリット／令和6年4月から改正施行される労働基準法について）
MINAGINE NEWS LETTER vol.71（キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」）
MINAGINE NEWS LETTER vol.72（令和6年4月施行！労働条件明示のルール見直しに対応した「モデル労働条件通知書」のご紹介 ／人の成長とラーニングゾーン）
MINAGINE NEWS LETTER vol.73（春闘における連合（日本労働組合総連合会）の方針発表／労務費の価格転嫁についての指針と調査結果）
MINAGINE NEWS LETTER vol.74（令和6年1月より実施すべき電子帳簿の保存方法／令和5年度の補正予算に基づき変更された助成金の概要）
MINAGINE NEWS LETTER vol.75（雇用保険制度の見直しや仕事と育児・介護の両立支援対策の充実について／企業理念を浸透させる人事評価制度）
MINAGINE NEWS LETTER vol.76（給与計算業務に関わる定額減税の概要）
MINAGINE NEWS LETTER vol.77（人事評価制度と売上向上の関係性とは？／定額減税についての住民税の取り扱い）
MINAGINE NEWS LETTER vol.78（2024年3月〜協会けんぽの保険料率改定／2024年4月〜労災の保険率改定）
MINAGINE NEWS LETTER vol.79（令和6年度の現物給与の価額が決定／組織と個人の成長を支える対話型マネジメント）
MINAGINE NEWS LETTER vol.80（労使協定届等に関するお知らせ／令和6年の春闘における賃上げの中間報告）
MINAGINE NEWS LETTER vol.81（令和6年度4月からの厚生労働省関係の制度変更／仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドラインの公開）
MINAGINE NEWS LETTER vol.82（いよいよ来月から実施「定額減税」フローチャート／ダニエル・キム氏が提唱した組織開発のフレームとは）
MINAGINE NEWS LETTER vol.83（フリーランス・事業者間取引適正化等法が2024年11月1日に施行！その内容とは）
MINAGINE NEWS LETTER vol.84（またまた改正！育児介護休業法の7つのポイント／評価プロセスにおける「自己評価の実施」の重要性）
MINAGINE NEWS LETTER vol.85（2025年4月から！育児休業給付金の延長手続の変更／週10時間以上が適用に！雇用保険の改正）
MINAGINE NEWS LETTER vol.86（骨太の方針2024が閣議決定！ 人事労務関連の政策方針をチェック／人事評価の運用における「失敗しやすい力の配分」）
MINAGINE NEWS LETTER vol.87（賃金のデジタル払い／令和5年に実施された労働基準監督署の監督指導結果概要／クラウド型人事評価システムのご紹介）
MINAGINE NEWS LETTER vol.88（定年後の賃金割合の現状とは（令和6年度の経済財政白書より）／ジョブ型人事指針／フリーランスの労災適用）
MINAGINE NEWS LETTER vol.89（10月から改訂となる最低賃金について／「結果＋プロセス」を評価の対象とすることの重要性とは）
MINAGINE NEWS LETTER vol.90（11月は過重労働解消キャンペーン／個別労働関係紛争における相談件数「いじめ・嫌がらせ」が12年連続でトップ）
MINAGINE NEWS LETTER vol.91（評価活動における中間面談の重要性／労働時間の適正な把握についてのリーフレットご紹介）
