課題解決型顧問サービス
- 残業単価の計算が不安
- 賃金制度を変更したい
- 世間相場から自社の賃金制度を確認してみたい
- 貢献度に応じた適正賃金を支払いたいので評価制度を導入したい
- 評価制度を導入したけど今一つ上手く行かない
- 従業員の定着促進に効果的な対策はないかな
- 監督署の調査があるみたいだけど大丈夫かな
- アルバイトから残業代だとか有給休暇がほしいとか言われるけど、どうすればいい
- 今までのアルバイトの人が“無期雇用“になるみたいだけど、いったいなんのこと？
- うちは長期間のバイトさんが多いので雇用契約していないが、大丈夫かな
- マイナンバーが導入されたけれど今後どんな影響があるのか
- ローパフォーマンスな社員への対応に困っている
- 未払残業の請求が弁護士から届いたが、どうすればいい
- 勝手にやめていったくせにパワハラだと個人加入のユニオンから団体交渉がきた
- 懲戒処分を具体的に行う方法を知りたい
- 労働条件を一部引き下げたいけどやり方がわからない
社労士 + システムによる労働時間管理適正化サービス
顕在化した課題は氷山の一角であることが多く、PDCAサイクルを活用し、社労士の知識・経験と勤怠管理システムの活用を組み合わせた、ミナジンならではの総合力を生かしたご提案をさせて頂きます。
